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应付职工薪酬账务处理的原则

2024-07-22 17:06:23新闻资讯

应付职工薪酬是企业的一项重要负债，用于支付员工的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等福利费用。在进行应付职工薪酬账务处理时，企业需要遵循国家相关法律法规和企业会计准则，确保账务处理的规范性和准确性。本文中我们将详细讲解应付职工薪酬账务处理的原则。

一、应付职工薪酬账务处理的原则

1. 企业应当按照权责发生制原则，在确认应付职工薪酬的同时，进行相应的账务处理。

2. 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当计入相关成本；对于应由销售商品、提供劳务负担的职工薪酬，应当计入当期损益。

3. 企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应支付的职工薪酬计入相关成本或损益。

4. 企业应当根据国家法律法规的规定，为职工缴纳社会保险费和住房公积金，并按照规定的比例计提相关费用。

5. 企业应当按照职工提供服务的受益对象，将应支付的社会保险费和住房公积金进行账务处理。

三、应付职工薪酬的具体账务处理方法

1. 工资的核算

企业应当设置“应付职工薪酬”账户，根据职工提供服务的受益对象，将应支付的工资计入相关成本或损益。具体账务处理如下：

（1）根据考勤记录、工时记录等原始记录，编制工资结算单；

（2）根据工资结算单，计算应发工资总额和代扣款项；

（3）根据应发工资总额和代扣款项，编制工资发放表；

（4）按照受益对象，将工资发放表中的工资总额计入相关成本或损益；

（5）在实际发放工资时，从“应付职工薪酬”账户中转出工资代扣款项。

2. 奖金、津贴、补贴的核算

企业应当根据国家有关规定和企业内部制度，为职工发放奖金、津贴、补贴等福利费用。具体账务处理如下：

（1）根据国家有关规定和企业内部制度，确定奖金、津贴、补贴的发放标准和范围；

（2）根据实际发放情况，编制奖金、津贴、补贴发放表；

（3）按照受益对象，将奖金、津贴、补贴发放表中的金额计入相关成本或损益；

（4）在实际发放奖金、津贴、补贴时，从“应付职工薪酬”账户中转出相应金额。

以上就是应付职工薪酬账务处理的全部内容讲解，希望通过本次文章阅读能对您有所帮助，感谢阅读。

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答疑解惑

Q：都有什么票据可以用来做账？

A：发票、银行单据、工资表、现金借还款收支单据、库存商品盘存表等。
Q：我可以不请会计，自己做账吗？

A：不行的，《会计法》规定从事会计工作的人员都必须取得会计从业资格证书，必须是会计才能做账。
Q：每月产生的票据怎么给到你们呢，可以上门来取吗？

A：我们不提供上门取票服务，当月产生的票据需要您在30号前寄送到我司，会计收到后进行账务处理。
Q：记账的会计都是专职的吗？

A：是的，我们的会计团队都是平均从业经验在4年以上的，深知各行各业的财务处理，绝对资深靠谱。

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