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计提和发放工资的账务处理的相关内容

2024-04-03 09:31:21新闻资讯

发放的工资是公司绝对不能出错的一项工作的内容,要把计提工资和发放工资这块搞清楚，会计的分录稍不小心会搞混的，今天小编要和大家聊一聊的就是计提和发放工资的账务处理，看看计提和发放工资的账务处理到底是怎样的。

计算提的工资和发出放的工资的分别，要搞清楚的计提和发放工资的账务处理。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、把预先的计入某些已经发生但未实际的支付的花费，然后在把这要在权责的发生制的前提下来做，不能随便的预支的帐款。

2、要按会计的制度的相关的规则，在把计算、提走有关的准备好(比如货品的留存，或者减值)。

3、预估某些应付的帐款是多少，记入的帐内。

4、要按其他的吻合会计的制度的预计的项目来，把提前计提的工资是相对发放的工资来讲的，不是绝对的提前的计提。

按照权责发生制原则，在实际的工作，工资的发放到月末能算出每个员工的工资的表格，才能的发放下来的。

所以，在该月月末（与其他计提、结转的分录一起，一般是本月的最后一天），要把根据历史的情况或者用别的手法暂估的本月发生的工资花费，来做计提分录的入帐。

工资的计提和发放的工资分录的示明，无论是什么样的会计分录，要熟悉借贷与贷的关系，如下表：

1.计提的工资时间

借：管理花费

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提的社保费用

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保

下月发放工资的时间的会计分录又该怎么做呢?

1.发放的工资表时间

借：应付职工薪酬费——工资

贷：应付职工薪酬——社保费(留意这时候就是员工个人部分的社保)

应交的税额费——应交个人所得的税额

库存现金/银行存款

2.交杜保的时间

借：应付职工薪酬——社保(这时候行业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.交纳个人的所得税金时

借：应交的税额费——应交个人所得的税额

贷：银行存款

所以社保没办理之前是不能计提的，要把“五险的一金”计提的比例各地不同了解透。在让行业按劳动保障的部门规定的比例缴纳的部分，把可列入“管理花费”中。

计提的工资和实际发放不同。

以上就是小编对于计提和发放工资的账务处理是怎样的这一话题的相关讲解，希望能够对朋友们有所帮助，欢迎咨询客服。

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答疑解惑

Q：都有什么票据可以用来做账？

A：发票、银行单据、工资表、现金借还款收支单据、库存商品盘存表等。
Q：我可以不请会计，自己做账吗？

A：不行的，《会计法》规定从事会计工作的人员都必须取得会计从业资格证书，必须是会计才能做账。
Q：每月产生的票据怎么给到你们呢，可以上门来取吗？

A：我们不提供上门取票服务，当月产生的票据需要您在30号前寄送到我司，会计收到后进行账务处理。
Q：记账的会计都是专职的吗？

A：是的，我们的会计团队都是平均从业经验在4年以上的，深知各行各业的财务处理，绝对资深靠谱。

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